Puheenvuorot: tekoälytransformaation käytäntö, ei visiot
Jukka Ala-Mutkan puheenvuorot perustuvat toteutustyöhön, jota Managentics tekee asiakkaidensa kanssa. Ne sopivat tilaisuuksiin, joissa visiot on jo kuultu ja yleisö haluaa tietää, miten muutos oikeasti tehdään ja mitä se ihmisiltä vaatii. Kielet: suomi ja englanti.
Puheenvuorojen aiheet
Visioista tuotantoon: agenttisen tekoälytransformaation anatomia
Kohderyhmä: Johtoryhmät ja operatiivinen johto
Mitä yleisö saa
- Miten ydinprosessi puretaan osiin ja määritellään agenteille
- Missä järjestyksessä prosessit kannattaa viedä tuotantoon ja miksi
- Mikä erottaa hallitun transformaation työkalukokeiluista
Päätösväsymys: mitä tekoälyn tehostuminen tekee ihmiselle
Kohderyhmä: Koko henkilöstö, HR ja esihenkilöt
Mitä yleisö saa
- Kun agentit tekevät rutiinit, ihmiselle jäävät valvonta ja päätökset
- Miksi tehostuminen kuormittaa ja miten työ muotoillaan uudelleen
- Ihmisen rooli siirtyy käyttäjästä mallintajaksi ja hyväksyjäksi
Todennettava tekoäly: hallintamalli joka kestää auditoinnin
Kohderyhmä: IT-johto, riskienhallinta ja hallitukset
Mitä yleisö saa
- Miten spesifikaatiot, tarkistukset ja hyväksyntäpisteet tuottavat auditoitavan jäljen
- EU:n tekoälyasetus ja ISO 42001 käytännön työnä, ei kalvoina
- Miksi todennettavuus on kilpailuetu eikä hallinnollista kuormaa
Varaa puheenvuoro
Kerro tilaisuuden ajankohta, yleisö ja aihe, niin vastaamme ehdotuksella.
Usein kysytyt kysymykset
K:Millaisiin tilaisuuksiin puheenvuorot sopivat?
Johtoryhmäpäiviin, henkilöstötilaisuuksiin, seminaareihin ja koulutuksiin. Sisältö räätälöidään yleisön ja tavoitteen mukaan.
K:Millä kielillä?
Suomeksi ja englanniksi.
K:Miten puheenvuoron voi varata?
Suoraan osoitteesta contact@managentics.com tai puhujatoimistojen kautta: Verbal (verbal.fi), SpeakersForum (speakersforum.fi) ja MySpeaker (myspeaker.fi). Kerro tilaisuuden luonne, yleisö ja ajankohta, niin ehdotamme sopivaa kokonaisuutta.
K:Voiko puheenvuoroon yhdistää työpajan?
Voi. Puheenvuoron jatkoksi sopii esimerkiksi johtoryhmän työskentely, jossa tunnistetaan oman organisaation prosessikandidaatit.